"Nadie quiere trabajar"

Aquí en Catena, escuchamos esta frase unas cinco veces por semana. En llamadas, reuniones, mensajes de WhatsApp... Y casi siempre viene cargada de frustración: la empresa necesita contratar, pero la vacante no avanza.

Pero ¿es verdad? ¿Es realmente que "nadie quiere trabajar"?

Lo que percibimos es otra cosa: las personas siguen queriendo, y necesitando, trabajar. Lo que ha cambiado es el listón de elección.

El candidato de hoy no es el mismo de hace 10 o 20 años. Creció en un mundo conectado, con más información y más alternativas. Sabe que puede trabajar para empresas de otros estados, otros países, muchas veces sin salir de casa.

La vacante debe ser competitiva

Las investigaciones muestran que 6 de cada 10 profesionales en Brasil lo piensan dos veces antes de aceptar un puesto 100% presencial. Casi 3 de cada 4 valoran el propósito y los valores tanto como el paquete financiero.

El problema es que muchas empresas, especialmente las más tradicionales, siguen reclutando como siempre lo han hecho. Mismos anuncios. Mismos beneficios. Mismo tono.

Cuando la empresa no habla el idioma del candidato, no importa lo sólida que sea. La vacante pasa desapercibida.

Parte de nuestro trabajo es construir ese "puente cultural". Ayudar a las empresas a traducir su propuesta de valor al mercado actual. A veces es un detalle en el anuncio. A veces, repensar el formato de contratación. Siempre, destacar lo que realmente hace que la vacante sea única.