Na Goodman, gigante global de desenvolvimento e gestão de propriedades, a missão vai além de construir empreendimentos de qualidade. O compromisso é criar um mundo melhor para clientes, colaboradores e comunidades, com uma visão de longo prazo e foco total no cliente.
Recentemente, a empresa se deparou com um desafio estratégico: encontrar um Líder de Operações para uma nova propriedade em seu portfólio. No setor de Real Estate Logístico, a maioria dos profissionais qualificados para essa posição já está empregada e não busca ativamente novas oportunidades em plataformas tradicionais.
Foi nesse cenário que a Goodman conheceu a Catena. A proposta inovadora de combinar anúncios estratégicos com hunting (busca ativa) chamou a atenção, pois prometia atingir justamente aquele perfil "passivo", que não está se candidatando, mas avaliaria uma boa proposta de mercado.
O Processo
A colaboração começou de forma ágil. Em pouco tempo, a Goodman já estava entrevistando candidatos alinhados com suas necessidades. Mesmo quando mudanças internas forçaram uma pausa temporária no processo, a parceria se manteve sólida.
Meses depois, ao retomar a vaga, a Catena agiu rapidamente. Com refinamentos no perfil e um apoio ativo na triagem, a Goodman conseguiu encontrar o candidato ideal logo na segunda rodada de seleção após a retomada e fazer a oferta.
O resultado foi uma experiência extremamente positiva, marcada por agilidade e assertividade para preencher uma posição crítica para a operação da nova propriedade.
Sobre a Goodman
- Setor: Real Estate / Logística
- Foco: Desenvolvimento e Gestão de Propriedades
- Vaga: Líder de Operações
“Apesar de ter me juntado ao projeto durante o processo de recrutamento da vaga, o processo com a Catena foi bastante simples e rapidamente fui atualizada sobre o trabalho que já tinha sido feito. O suporte deles é bastante ativo e, após ajustes no perfil, conseguiram nos entregar ótimos perfis, nos ajudando a preencher a vaga."