Nuestro trabajo siempre es a cuatro manos

Catena viene del italiano y significa cadena. Elegimos este nombre porque creemos que el reclutamiento es una construcción conjunta.

Nuestro papel es ser el eslabón entre las empresas y los candidatos adecuados. Pero un eslabón no trabaja solo. Nuestro proceso solo funciona de verdad cuando hay intercambio.

En las últimas semanas, esto ha estado muy en discusión aquí. Recibimos briefs de algunos clientes, buscamos perfiles alineados... y a la hora de entregar, escuchamos: "no era exactamente eso".

Cuando volvimos para entender qué tenía sentido y qué no, descubrimos una serie de informaciones que no estaban en el alcance inicial. Fue solo entonces, en la conversación franca, cuando apareció el perfil real.

Por eso decimos que el reclutamiento se hace a cuatro manos. Nuestro trabajo necesita feedback, referencias, ejemplos y contexto.

Sin eso, las posibilidades de error crecen... y el tiempo y el dinero de la empresa se van con ellas.

Encuesta con clientes

Durante nuestra aceleración en FGV Ventures, hicimos una encuesta con clientes que ya habían usado Catena. El objetivo era entender qué veían como nuestro mayor diferencial.

La respuesta nos sorprendió. Más del 78% de los encuestados citaron nuestra atención cercana como principal diferencial. Por delante de la agilidad (55%) y la calidad de los perfiles entregados (75%).

Eso nos alegró mucho y reforzó algo: lo que nos diferencia no es solo lo que entregamos, sino cómo lo entregamos.

Hoy, más de 220 empresas ya han contratado con nosotros. Más de 600 profesionales ya fueron contratados en procesos hechos a cuatro manos.

Con intercambio, con escucha, con corrección de rumbo. Y con un equipo que cree que el mejor proceso no es el que intenta acertar a la primera, sino el que aprende rápido y ajusta el rumbo.