O mercado que ninguém quer resolver

Desde que a gente começou a Catena, eu e o Arthur temos um combinado meio informal:

**se for para errar, vamos tentar errar diferente.**

A gente nunca teve muito interesse em disputar exatamente o mesmo pedaço do mercado que todo mundo.

No melhor sentido da expressão mineira, sempre tentamos comer pelas beiradas.

Começamos trabalhando principalmente com PMEs, empresas que muitas vezes não têm uma marca empregadora forte e não recebem centenas de candidatos simplesmente porque publicaram uma vaga.

E, nos últimos meses, uma nova beirada começou a chamar bastante a nossa atenção:

**as vagas operacionais.**

Ao longo dos últimos anos, já atendemos alguns clientes contratando profissionais para produção, logística, manutenção e outras áreas.

Os resultados foram bastante promissores.

E isso colocou uma pulga atrás da nossa orelha.

Começamos a investigar esse mercado de forma mais intencional, conversando com empresas e profissionais de RH no Brasil, na Finlândia, na Itália e em outros países da Europa.

E o mesmo problema aparece com frequência:

contratar bons profissionais para essas funções continua sendo muito difícil.

Para contratar um engenheiro de software existem dezenas de plataformas, ferramentas e canais.

Mas como encontrar 30 operadores de produção em uma determinada cidade?

Dez bons soldadores?

Técnicos de manutenção?

Pedreiros?

Vendedores para uma nova operação de varejo?

Muitos desses profissionais não estão no LinkedIn.

Às vezes não têm currículo atualizado.

Estão em grupos de WhatsApp ou Facebook, comunidades locais, indicações ou simplesmente trabalhando em outra empresa.

Ao mesmo tempo, existem empresas que precisam contratar dezenas ou até centenas dessas pessoas.

E há uma segunda coisa que torna esse mercado particularmente interessante.

Enquanto discutimos quais profissões a inteligência artificial vai transformar ou substituir, grande parte dessas funções depende de trabalho físico, conhecimento técnico e presença no mundo real.

São trabalhos relativamente menos expostos à substituição por IA e, curiosamente, parecem ter recebido muito menos tecnologia para ajudar justamente na contratação.

Então começamos a nos fazer uma pergunta:

será que existe uma oportunidade grande em resolver melhor esse pedaço do mercado?

Ainda é cedo para dizer.

Mas já tivemos alguns resultados bastante promissores e agora queremos descobrir se conseguimos replicá-los de forma consistente.

Nossa hipótese é simples: encontrar essas pessoas onde elas realmente estão, fazer uma primeira qualificação e entregar para o RH candidatos que tenham experiência, interesse e disponibilidade para aquela oportunidade.

E é aqui que eu queria pedir uma ajuda.

Se você trabalha em uma empresa, ou conhece alguém, que precisa contratar dezenas ou centenas de profissionais para produção, logística, manutenção, construção, varejo ou outras funções operacionais e sente que isso hoje é **um problemão**, fale com a gente.

É exatamente com esse tipo de empresa que queremos conversar.

Pode ser que exista uma oportunidade grande aqui.

Pode ser que não.

Mas parece uma boa chance de, mais uma vez, **tentar errar diferente.**