Como a Trazo superou o desafio de encontrar um Tech Lead com o apoio da Catena

Startup precisava de uma liderança técnica experiente para assumir a equipe, reduzir bugs da plataforma e liberar o fundador para focar nas decisões estratégicas do negócio.

A Trazo é uma plataforma de colaboração visual e coordenação desenvolvida especialmente para escritórios de design de interiores e arquitetura. A solução reúne desenhos, revisões, tarefas, cronogramas e decisões em um único ambiente, tornando a execução dos projetos mais intuitiva e eficiente.

Gabriel Almeida, fundador da startup, sempre esteve diretamente envolvido nas decisões estratégicas, comerciais e de produto. Porém, em um momento de crescimento acelerado, percebeu que precisava de alguém dedicado à gestão da equipe técnica.

Foi nesse contexto que o caminho da empresa se cruzou com o da Catena, consultoria de recrutamento e seleção.

O desafio: encontrar um Tech Lead experiente

Com a plataforma da Trazo evoluindo constantemente, a demanda sobre a área de TI da empresa aumentava dia após dia. Em paralelo ao lançamento de novas funcionalidades, a equipe, formada por apenas três pessoas, também precisava lidar com um volume de bugs que começava a impactar o ritmo de desenvolvimento.

Nessa época, Gabriel acabava dedicando grande parte do seu tempo liderando diretamente o time, embora essa não fosse sua principal especialidade. Para que pudesse voltar o foco às demais decisões do negócio, ficou claro que era hora de buscar reforço.

"Precisávamos de alguém com mais preparo para assumir essa missão, elevar a qualidade da nossa arquitetura e dar à equipe a liderança necessária para executar melhor e com mais consistência", conta o fundador.

O desafio ficou ainda maior diante do perfil buscado. A demanda era por um profissional com senioridade técnica, experiência para orientar e desenvolver outros desenvolvedores, iniciativa, ambição e, principalmente, uma postura de dono.

Ao mesmo tempo, era necessário encontrar alguém preparado para lidar com a velocidade e as incertezas características de uma startup em estágio inicial, e que estivesse dentro da realidade financeira da empresa naquele momento.

Ou seja, a contratação exigia encontrar uma combinação pouco comum de experiência técnica, capacidade de liderança, perfil empreendedor e disposição para atuar em um ambiente de alta intensidade, sem ultrapassar o orçamento disponível.

Da busca por indicação a um processo especializado

Antes de conhecer a Catena, Gabriel tentou encontrar um Tech Lead por meio de indicações. A estratégia, porém, não trouxe candidatos com o perfil necessário. Foi nesse contexto que ele conheceu Ricardo Tannus, um dos sócios da Catena, por meio de uma abordagem no LinkedIn.

"Não tínhamos nenhuma conexão em comum ou indicação prévia. Mas, desde as primeiras conversas, o Ricardo foi muito ágil para entender o que precisávamos e demonstrou atenção genuína às particularidades da vaga e do nosso momento", lembra.

Essa combinação de agilidade e disposição para adaptar o processo às necessidades específicas da empresa foi decisiva para confiar à Catena a condução da busca.

Um recrutamento personalizado, do início ao fim

Uma vez iniciada a parceria, a Catena ficou responsável pela atração e pela triagem inicial dos profissionais, apresentando à Trazo shortlists alinhadas ao perfil definido. Mas um ponto que se destacou foi a flexibilidade no atendimento.

O fluxo padrão da consultoria incluía uma etapa de entrevista com Inteligência Artificial. Porém, por se tratar de uma contratação estratégica, Gabriel pediu que os principais candidatos fossem entrevistados pessoalmente pela equipe da Catena antes de chegarem até ele.

"Eles entenderam a importância do cargo e ajustaram a rota. O que mais me chamou a atenção foi justamente esse cuidado. Não senti que estávamos passando por um processo padronizado. Foi uma busca atenciosa, próxima e personalizada", diz.

E mais: todo o contato aconteceu de forma remota, com Gabriel nos Estados Unidos e Ricardo no Brasil. Mesmo à distância, a comunicação por WhatsApp e e-mail foi rápida e direta, sem que isso se tornasse um obstáculo.

Mais tempo para o fundador e mais senioridade para a equipe

O resultado mais imediato que a parceria com a Catena trouxe para a Trazo foi o ganho de tempo.

Gabriel já estava envolvido demais na gestão da equipe técnica, além de cuidar de outras frentes importantes do negócio. Conduzir sozinho uma busca tão específica significaria assumir mais uma demanda em uma agenda já bastante cheia.

Ter a Catena responsável por encontrar, filtrar e avaliar os profissionais, por outro lado, permitiu que ele concentrasse seu tempo nos candidatos mais alinhados e continuasse cuidando de outras frentes da startup.

A contratação do novo Tech Lead trouxe uma segunda transformação importante: a equipe passou a contar com uma liderança técnica dedicada, que trouxe mais senioridade para as decisões relacionadas à arquitetura e à engenharia do produto.

O impacto também apareceu na qualidade da execução. Segundo Gabriel, a Trazo passou a ter muito menos bugs, criando uma base mais sólida para continuar evoluindo a plataforma rapidamente.

Por último, a experiência reforçou a importância de contar com um processo de recrutamento sólido, especialmente quando o desafio é encontrar um profissional que reúna características tão específicas.