Catena vem do italiano e significa corrente. A gente escolheu esse nome porque acredita que recrutamento é uma construção conjunta.
Nosso papel é ser o elo entre as empresas e os candidatos certos. Mas elo não trabalha sozinho. Nosso processo só funciona de verdade quando há troca.
Nas últimas semanas, isso esteve bastante em discussão por aqui. Recebemos briefings de alguns clientes, buscamos perfis alinhados… e, na hora da entrega, ouvimos: "não era bem isso".
Quando voltamos pra entender o que fazia sentido e o que não fazia, descobrimos uma série de informações que não estavam no escopo inicial. Foi só ali, na conversa franca, que o perfil real apareceu.
É por isso que dizemos que recrutamento é feito a quatro mãos. Nosso trabalho precisa de feedbacks, referências, exemplos, contexto.
Sem isso, a chance de errar cresce... e o tempo e o dinheiro da empresa vão embora junto.
Pesquisa com clientes
Durante nossa aceleração na FGV Ventures, fizemos uma pesquisa com clientes que já tinham usado a Catena. O objetivo era entender o que eles viam como nosso maior diferencial.
A resposta nos surpreendeu. Mais de 78% dos entrevistados citaram nosso atendimento próximo como principal diferencial. À frente da agilidade (55%) e da qualidade dos perfis entregues (75%).
Isso nos deixou muito felizes e reforçou uma coisa: o que nos diferencia não é só o que entregamos, mas como entregamos.
Hoje, mais de 220 empresas já contrataram com a gente. Mais de 600 profissionais já foram contratadas em processos feitos a quatro mãos.
Com troca, com escuta, com correção de rota. E com um time que acredita que o melhor processo não é aquele que tenta acertar de primeira, mas o que aprende rápido e ajusta o rumo.
Escrito por Ricardo